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海外工程二公司以公开竞聘深化三项制度改革

   为持续优化人才队伍结构，畅通员工职业开展通道，激发团队干事创业活力，6月8日下午，海外工程二公司组织召开了岗位竞聘面试。 

   本次竞聘严格恪守公开、平等、竞争、择优原则，面向全体在岗员工开放，涉及副经理、助理等多个关键岗位。经过前期宣传动员、自愿报名、资格审核等环节，最终共有19 名员工参加竞聘面试。面试设置竞聘演讲、现场答辩两大环节，重点考察竞聘人员的岗位认知、专业能力、履职规划及综合素养。评委组结合现场表现综合考评、现场打分，纪检委员全程在岗监督，全流程规范严谨、公平公正。

   本次内部竞聘鲜明树立了“能者上、优者胜”的用人导向，为优秀员工搭建了展示自我、晋升成长的平台，有效调动了全体员工的工作持续性与主动性。下一步，海外二公司将不断健全选人用人机制，深挖人才潜力、建强骨干队伍，为公司高质量、可持续开展筑牢人才根基。